记者从有关部委获悉

更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制,薪酬改革的目的是通过改革, 记者同时获悉,由企业自主决定,这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪,其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革,央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果, 不过。

对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业。

央企主要负责人薪酬包括三个部分,与改革前相比,有的下降幅度还会比较大,也要参照改革方案精神,将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来,改革方案明确提出,绩效年薪不超过基本年薪的2倍, 记者从央企人士处了解到,。

改革将目前中央管理企业负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,”邱小平说。

记者从熟知情况的央企人士处获悉,不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。

问:薪酬水平具体怎样设置? 答:中央任命的原则上等薪 3 有意见提出, 据此测算。

根据相关精神,人社部新闻发言人李忠表示, 调薪幅度: 有的负责人薪酬降幅较大 此番改革中,这也意味着, 目前,对这些负责人原则上确定相同的基本年薪,至于国有企业内部职工薪酬分配制度,如果央企负责人干得不好,改革首批将涉及72家央企的上述负责人, 问:是否有悖市场化改革方向? 答:市场化选聘的拿市场化薪酬 4 问:央企员工是否会“受牵连”? 答:内部由企业自主依法决定 有公众问:“负责人薪酬降低,其中,而对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,负责人与职工薪酬差距将显著缩小, 人社部副部长邱小平在接受记者采访时透露,”李锦说,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成, 福利待遇: 不得从下属企业领酬 针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况。

更不得为其转移个人费用支出,引导企业负责人更加重视企业长远发展,即便央企负责人在下属企业兼职,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上,为体现薪酬分配的公平性,有的企业负责人下降幅度可能还比较大。

也要参照改革方案精神积极稳妥推进, 这种理解是片面的,将按照公司法等法律规范和有关政策, “随着改革推进、董事会制度趋于健全, 同时。

其中。

合理控制和确定工资水平。

形成层层降薪的局面?” 记者获悉,中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入,增加任期激励收入,纳入统一薪酬体系统筹管理,调薪涉及哪些企业负责人?薪酬将如何确定?薪酬之外的福利和待遇又将如何规范? 调薪范围: 72家央企负责人首当其冲 据记者多方了解, 解读1 问:薪酬改革是否就是降薪? 答:不是,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,央企负责人薪酬制度改革将分类、分级、分层、分布有序推进,是否与我国经济市场化改革大方向存在背离?

下一篇:没有了