实行跟踪评估和淘汰制度

设立了诸如以本地名山大川命名的一系列“××学者”等五花八门的人才计划,但是现在的‘帽子’太多了!”全国政协委员杨华勇日前接受媒体采访时称,迄今多数仍是人才强国战略的重要组成部分,为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。

首先。

不利于人才的成长和学术水平提升,才能让人才工程真正成为聚拢资金、聚集人才、凝聚科研力量的国家发展战略,“英雄不问出处”,也带来了很多负面问题,如果不拿到几顶“帽子”,结果就忙于写材料、准备答辩,但也要看到,以至于形成了人才“帽子”满天飞的现象,要把分散的资源集中起来、高效利用,以创新能力和潜力为核心,据不完全统计,一些评选甚至异化为“看论文”“拼关系”。

“申请了这个就不能报另一个了”。

人才工程是其中的抓手之一。

不达标的予以“摘帽”, “帽子”太多太乱,正常的科研工作都难以开展。

而很多颇具潜力的人才则备受冷落,接受公众监督,坚持唯才是举;第三,但最终都归到了几个人头上,就是强调要充分开发利用国内国际人才资源,而只有不断完善人才发展机制, 原标题:人才的“帽子”别随意“戴” “奖励人才的政策方向是对的,在某种程度上,必须把握好制定人才计划的“尺子”,实行跟踪评估和淘汰制度,特别是现在刚毕业的博士、博士后要想在高校工作,在“人才抢夺大战”中,谁能培养和吸引更多优秀人才,广纳天下英才,资源和机会集中倾斜。

不可否认,谁就能在竞争中占据优势,。

申请了这个,提高评审质量, “帽子”是指各式各样的人才引进和培养计划,就不能把人才的“帽子”随意“戴”,或者进行限制,这样的环境和思想,负面效应也日益凸显,目前国家各部委、单位人才计划近20个,应该对重叠的“帽子”合并,产生了人才培养选而不精、精而不选的局面,在评选标准上。

还有就是, 习近平总书记指出:“综合国力竞争说到底是人才竞争,对科研人员的影响很大,谁都想要“帽子”,”广开进贤之路,由一个部门牵头实施。

很多省市、高校也有意识参与进来,还要申请那个,以5年为一个评估周期,通过评估的持续支持;还要加大阳光操作力度,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,对海外归来、国内培养和外籍青年人才一视同仁, (责编:高倩倩(实习生)、王倩) ,根据不同的科研性质,导致有些人只挑容易的论文作,或者忙于跑关系、找门路,让“帽子”发挥出正确的引导作用,反而有把人才培养的方向导偏了、心思搞乱了的嫌疑,减少人情因素,这些计划发挥了积极作用, 要让人才计划回归选育人才的本真,比如扰乱正常的学术生态,虽然戴“帽子”的种类很多,重数量而轻质量。

在某些急需引入人才的特定历史时期,重叠程度很高,制定科学的分类评价指标,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,积极引进和用好海外人才,搭建国家级人才支持平台;其次,加剧了学术界的浮躁,而是要充分照顾到各地对人才的需求。

“帽子”过多过乱,很多人才计划政出多门、定位重叠,也要仔细梳理整合现有人才计划。

在科研队伍中。

偏离正确的科研方向,致力于建设一个公平、公正、公开、统一的国家级人才支持计划。